中聯重科11月7日晚間公告顯示，包括董事長在內的1231名公司高管和核心員工獲授予權益，這也是中聯重科自成立以來覆蓋員工數量最多的一次股權激勵計劃。

今年9月底，中聯重科披露股權激勵計劃。具體看來，本次股權激勵計劃擬向1231名激勵對象授予權益總計3.81億股，占公司股本總額76.25億股的5%，來源為公司向激勵對象定向發行的A股普通股。

按照計劃，股票期權及限制性股票各占全部擬授出權益的50%。股票期權的行權價格為4.57元/股，限制性股票授予價格為2.29元/股。激勵對象包括公司董事、高級管理人員、核心關鍵技術及管理人員，及公司董事會認為需要進行激勵的員工。

值得關注的是，本次股權激勵將分為三期行權和解除限售。行權和解除限售的公司業績考核目標為：第一期公司2017年凈利潤為正、且不低于2017年度同行平均凈利潤；第二期、第三期則是2018年、2019年公司凈利潤為正，且分別較上年度凈利潤增長10%或以上。

11月7日為中聯重科2017年股票期權及限制性股票激勵計劃的首次授予日。當日晚間公告顯示，中聯重科董事長兼CEO詹純新獲授的股票期權和限制性股票各288.85萬股。當日中聯重科收盤價為4.55元/股。

此時推出股權激勵有何緣由？中聯重科董事會秘書申柯早前表示，2012年以來，工程機械行業經歷了5年漫長的行業“寒冬期”。2016年下半年起，隨著基建及房地產投資的穩步增長、供給側改革和“一帶一路”政策初見成效，工程機械行業開始逐步走出低谷，本次推出員工股權激勵計劃，是中聯重科把握工程機械行業復蘇周期，實現公司可持續發展戰略目標的重要舉措。

中泰證券指出，中聯重科本次股權激勵規模龐大，公司通過授予3.81億股權綁定核心骨干員工，涉及公司總人數8.66%，大量員工受益于此次股權激勵，人均授予近31萬股。而此時進行股權激勵也彰顯公司對2017到2019年業績的信心。

事實上，2017年以來，中聯重科經過前5年的調整變革后業績持續回暖向好。今年三季報顯示，前三季度公司累計實現營業收入178.6億元，凈利潤為12.8億元。公司第三季度實現營業收入50.7億元，實現凈利潤1.5億元，凈利潤同比增長340.37%。

中聯重科認為，公司今年第三季度的經營業績延續了2017年以來工程機械行業持續增長的上升勢頭，公司深化供給側結構性改革的效果正逐步顯現，產品創新、營銷變革、管理變革、服務升級的成果斐然，中聯重科已步入可持續上升通道。

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